Mobbing – nowe przepisy od 5 listopada 2026 r. Co musi wiedzieć mały pracodawca
Od 5 listopada 2026 r. mobbing to uporczywe nękanie pracownika, bez wymogu długotrwałości. Zadośćuczynienie wynosi co najmniej 6 pensji minimalnych. Firmy od 10 pracowników muszą do 5 maja 2027 r. ustalić procedury.