Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy. Pracownikowi łatwiej teraz udowodnić mobbing, a minimalne zadośćuczynienie wynosi sześć pensji minimalnych. Zmiana dotyczy każdego pracodawcy, także małej firmy z jednym pracownikiem.

Slajd 1: Mobbing ma nową definicję od 5 listopada 2026 r. — Mobbing w skrócie – kliknij slajd, aby powiększyć

Slajd 2: Mobbing to uporczywe nękanie – upokarzanie, zastraszanie, odsuwanie od zespołu — Mobbing w skrócie – kliknij slajd, aby powiększyć

Nowa definicja: wystarczy uporczywe nękanie

Mobbing to teraz zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywe znaczy powtarzalne, nawracające albo stałe. Nie trzeba już wykazywać, że nękanie było długotrwałe ani że wywołało konkretne skutki, na przykład izolację w zespole. Takie zachowania jak upokarzanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka czy izolowanie są teraz przykładami mobbingu.

Mobbingiem nie jest pojedynczy incydent ani uzasadniona, kulturalnie wyrażona krytyka pracy. Sprawcą może być szef, współpracownik, podwładny, a także osoba pracująca w firmie na zleceniu lub B2B. Mobbingiem jest też polecenie innym, żeby kogoś nękali.

Zadośćuczynienie: co najmniej 6 pensji minimalnych

Pracownik, wobec którego stosowano mobbing, może żądać zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia. W 2026 r. to 28 836 zł, a od 1 stycznia 2027 r. 29 700 zł. Górnej granicy nie ma. Nie musi też już udowadniać rozstroju zdrowia. Pracodawca, który zapłaci, może dochodzić zwrotu od sprawcy, stosownie do winy każdej ze stron.

Obowiązki pracodawcy

Każdy pracodawca, bez względu na liczbę pracowników, ma systematycznie przeciwdziałać mobbingowi: zapobiegać mu, wykrywać go, reagować i naprawiać skutki.
Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników musi do 5 maja 2027 r. ustalić reguły i procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Wpisuje się je do regulaminu pracy albo do osobnego regulaminu, uzgodnionego ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników.

Co warto zrobić w małej firmie

Firma do 9 pracowników nie musi spisywać regulaminu. W razie sporu i tak trzeba jednak pokazać, że pracodawca przeciwdziałał mobbingowi. Dlatego warto mieć choćby krótką zasadę na piśmie: do kogo pracownik może zgłosić problem i co się wtedy dzieje. Każdą reakcję warto zanotować. To niewielki wysiłek, a przy kwotach od 29 700 zł potrafi mieć duże znaczenie.

Nowe przepisy stosuje się również do nękania, które zaczęło się przed 5 listopada i trwało po tej dacie.

Kadry i płace w jednym miejscu

Prowadzimy kadry i płace, pilnujemy zmian w Kodeksie pracy i przypominamy klientom o nowych obowiązkach. Zadzwoń: 600 048 190. Pierwsza rozmowa jest bezpłatna. Zobacz: Kadry i płace.

Źródła: ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. 2026 poz. 1046), art. 94³ i 94³a Kodeksu pracy, art. 3 i 4 ustawy zmieniającej. Stan na 5 listopada 2026 r. Artykuł ma charakter informacyjny.